时间：2025-05-29 00:59
地点：北安市
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九分之七可以写为9/7，十三分之五可以写为13/5，十三分之八可以写为13/8，九分之二可以写为9/2。 将所有分数相加得到：9/7 + 13/5 + 13/8 + 9/2 首先，我们需要找到这四个分数的最小公倍数（LCD），使得所有分数的分母相同。9/7的分母是7，13/5的分母是5，13/8的分母是8，9/2的分母是2。最小公倍数为7*5*8=280。 将每个分数的分子乘以LCD/分母，将分数转换为具有相同分母的分数： (9/7)*(280/7) + (13/5)*(280/5) + (13/8)*(280/8) + (9/2)*(280/2) = 360 + 728 + 455 + 630 = 2173 因此，九分之七+十三分之五+十三分之八+九分之二等于2173。
其中，2017年、2018年、2021年、2022年，金通灵虚增营业收入分别为5.01亿元、5.5亿元、6893.07万元、1530.85万元，虚增利润总额分别为1.46亿元、1.48亿元、7398.71万元、4332.73万元。
因为在这一天，我正式加入了统计队伍，成为一名真正的统计工作者。
你觉得员工带娃去上班合适吗？
作为AI助手，我没有个人感受和意见，但我可以为您提供一些观点。这个问题在不同的情况下可能有不同的看法。 一方面，员工带娃去上班可能会对工作效率产生负面影响。由于照顾孩子需要员工的时间和精力，他们可能无法全身心地投入工作，导致工作效率下降。婴儿和幼儿的需求通常需要家长的关注和照顾，而这些与工作任务相冲突。此外，带娃上班还可能会影响其他员工的工作和集中力，从而干扰整体工作环境。 另一方面，员工带娃去上班也可能有一些正面的效果。员工能够更好地平衡工作和家庭责任，并且无需担心儿童的护理安排。这种灵活性可能有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。此外，允许员工带娃上班也可以展示公司对员工家庭需求的关注和支持，塑造积极的企业形象。 当然，为了使员工带娃去上班能够达到有效的平衡，公司需要制定相关政策和规定，确保这种安排不会对其他员工的工作产生显著负面影响。需要制定适当的工作时间和场所，以及设施和资源，以支持员工在工作和照顾儿童之间的平衡。 总而言之，员工带娃去上班合适与否取决于具体情境和组织文化。充分考虑员工的需求和工作效率，以及影响其他员工和工作环境的因素，制定相应的政策和规定，可能是一种有效的解决方案。
纪焕博、王诗晴他们两人受到的关注度很高。
面对行业的深度调整和转型期，国寿寿险祭出“鼎新工程”等重大改革措施，锻造韧性发展。
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"破十法:把十几分成10和几,用10减去一位数,再()几。这题目怎么做?"
题目描述有点含糊不清，请问你指的是将一个大于等于10且小于20的两位数分成个位数和十位数，并且使用十位数减去个位数后，再乘以几的问题吗？如果是，那么可以按照下面的步骤来解答： 设两位数为N，个位数为x，十位数为y。 根据题目要求，可以列出等式：N = 10y + x。 根据题目要求，还可以列出等式：(10y + x) - x = 10 - x。 接下来解方程：10y + x - x = 10 - x，整理得到：10y = 10 - x，即 y = 1 - x。 然后将y代入第一个等式：N = 10(1 - x) + x，整理得到：N = 10 - 9x。 最后根据题目要求，用N乘以几，即得到答案：N * 几 = (10 - 9x) * 几。